勞動部表示，女性勞工請病假及生理假，1年最多可請33天，雇主應該付給半薪。如果已達年度病假天數的法定上限卻仍然有生理假需求，雇主應該給假但可以不給薪。(李人岳報導)

為了明確界定女性勞工請生理假的規範，勞動部公布「性別工作平等法」第14條解釋令，規定受雇者在年度內所請併入病假的生理假連同病假，如果達到病假天數的上限卻還有生理假的需求時，雇主應該給假，但可以不給薪。

勞動部進一步指出，根據「性別工作平等法」規定，女性每年可以請3天生理假，如果超過3天則併入病假計算。另外根據「勞基法」，勞工每年可請未住院的普通傷病假有30天，工資折半發給。因此，每年併入病假的生理假連同病假最多合計可達30天，加上不併入病假的生理假，共計有33天，雇主應該付給半薪。如果超過總計的33天後，仍然必須請生理假時，雇主仍然應該給假，不過可以不給工資。

勞動部舉例，勞工到今年8月底止，已經請了30天病假，又1、2、3月每月各請1天不併入病假的生理假，已達到請假日數上限。假如這名勞工在9月到12月間，仍有請生理假的需求，每月仍可請1天生理假，但雇主可以不給薪資。勞資雙方之間的約定如果優於性平法，則依雙方的約定處理。