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【唐鎮宇、蕭文康╱台北報導】配合下月勞工法定正常工時由雙周八十四小時縮減為單周四十小時，勞動部昨正式公告修正《勞基法施行細則》縮減勞工國定假日作為配套，把孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等七天假日取消，整體國定假日由十九天減為十二天，但和公務員相比仍多放一天勞動節，下月一日實施，估有二百六十萬人受影響。
勞動部說，這次減少國定假日的作法，和二○○一年公部門實施周休二日的處理模式完全相同，也是去年邀請勞資團體及專家學者討論近三十五場座談會後獲得共識意見。
新法實施後，原已優於法令、比照公務員周休二日和調整國定假日者，放假方式大致不變。

台積電維持19天假
至於隔周休二日勞工，改為周休二日後，全年例假日從九十一天增為一百零四天，但國定假日減少七天，整體來說多休六天假。此外，近四十萬打工族原本在十九天國定假日排班出勤可領雙倍時薪，未來僅剩十二天，可能因此減少收入。
上班族謝小姐說，公司原每天上班七小時、每周工作六天，最近宣布明年起每天上班六小時四十分鐘，但每周還是上班六天，根本沒周休二日，「現連國定假日也被砍，感覺一點也沒賺到。」
半導體龍頭廠商台積電昨宣布，站在照顧員工立場，明年公司仍維持給員工十九天國定假日，優於新法十二天的規定，鼓勵同仁在工作之餘有健康而平衡的生活。不願具名的製造業主管說，縮短工時後若不減少國定假日，人力勢必會不足，勞動部早該公告配套。

「對勞工雪上加霜」
團結工聯秘書長黃育德批評，勞動部縮短正常工時，但並未明定一定要跟公務員一樣周休二日，導致實務上有些資方開始減少每天工作時數，但勞工工作日卻未減少，如此對勞工生活與休息安排非常不利；現在勞動部又減少勞工國定假日，對勞工無疑雪上加霜。
政治大學勞工研究所教授成之約說，對部分勞工來說，工作時數雖減少，休假天數卻沒增加，也許勞動部可思考放寬加班時數上限、增加加班費與維持十九天國定假日等繼續和勞、資雙方團體討論，看能不能取得折衷。

下月起勞工國定假日 縮減資訊
◎維持假日（12天）
•開國紀念日（1/1）
•和平紀念日（2/28）
•農曆除夕
•農曆年初一到年初三
•兒童節（4/4或4/3）
•民族掃墓節（4/5或4/4）
•勞動節（5/1）
•端午節（農曆5/5）
•中秋節（農曆8/15）
•國慶日（10/10）
◎取消假日（7天）
•開國紀念日翌日（1/2）
•革命先烈紀念日（3/29）
•孔子誕辰紀念日（9/28）
•台灣光復節（10/25）
•蔣公誕辰紀念日（10/31）
•國父誕辰紀念日（11/12）
•行憲紀念日（12/25）
註：查詢管道0800-085151
資料來源：勞動部、《蘋果》採訪整理